大阪府商社（食品）
国分西日本株式会社
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5 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
2府13県にわたる多種多様なお客様のニーズに合わせて
幅広い卸の情報網と商品通じ、食のライフラインを支えます。
目次
私たちの事業
食のライフラインを支えています
酒類・食品・関連消費財にわたる卸売業及び流通加工、配送業務、貿易業、不動産賃貸借業、他
私たちの特徴
企業理念
食のマーケティングカンパニー」の進化
国分グループは創業３００年を超える「食品卸」の企業です。食品流通の中心となり、１０，０００社のメーカーから６０万の商品を仕入れ、スーパーやコンビニといった小売店・外食産業３５，０００社に対して商品を販売しながら、食生活を支え、そこに込められた想いを紡いでまいりました。私たちが社会的使命として担い、世の中へ提供している価値は「豊かな食文化の創造」と「食の安定供給・インフラ機能」。小売店への売り場提案や市場のマーケティングによるトレンド提供、地域産品・海外産品の発掘などを通じて、豊かな食文化を発信しています。また全国的な物流機能や高度なシステムを駆使し、平常時も有事の際も、「必要なトキに、必要なトコロへ、必要なカタチで」供給することで、人々のライフラインを支え続けています。
そんな国分が描く未来は「食のマーケティングカンパニー」の進化。食に関わるあらゆる事業者や生活者の真のニーズを主体的に捉え、社内外の人々と従来の枠組みを超えた連携を図りながら、食の価値創造No.1企業になることを目指しています。そして、創業より３００年、「信用」を第一に紡いだ商いを次世代に繋げ、世界の人々の幸せと笑顔を創造していきたいと思います。
私たちは「豊かな食文化の創造」と「食の安定供給・インフラ機能」という国分の使命や提供価値に共感いただける方との出会いを心待ちにしています。皆さん、共に次の１００年を創りませんか。
研修制度
国分グループでの働き方
■若手育成プログラム（入社後の教育プログラム）
国分グループでは、入社後1年間にわたり若手育成プログラムとして、OJT/OFF-JTにより業界理解や業務の流れを習得し、また社員同士の絆を醸成するための機会を設けています。
国分グループの基盤を支える人材をじっくりと育てていくことを目的とし、“会社全体で若手社員を育成する”というのが大きな特徴です。
■社員を育成するための制度
・営業力強化研修
営業担当として求められる、商品知識、物流、計数管理、法務、コンプライアンスの理解や、問題解決思考など課題と感じている能力の見える化を図り、中長期を見据え計画的かつ体系的にフォロー。
・国分ビジネスリーダー育成カレッジ（Kカレッジ）
次世代を担う人材を計画的に育成すべく、経営マネジメントの基礎スキル（経営戦略、マーケティング、アカウンティング、クリティカル・シンキング、リーダーシップなど）を社内外で体系的に習得し、国分グループの具体的な課題に取り組む30代を中心とした選抜型の教育を実施。
事業・商品の特徴
私たちの特長
【マーチャンダイジング機能】
「食のマーケティングカンパニー」として、西日本のお客さま満足度No.1企業を目指します。
安全・安心・リーズナブルな食品を生活者に常にご提供すると同時に、人々の生活に潤いをもたらす、より付加価値の高い食材の発見に努めています。
【国分西日本の独自機能】
私たちは、広大な西日本エリアに育まれた多種多様な食文化・生活習慣・商習慣を活かした食品との出会いをもとめ続けます。
常に生活者視線に立ち、メーカーと小売業の中間に位置する「卸売業」として、加工食品、酒類、冷凍・チルド食品、菓子、生鮮3品など、フルラインにて商品発掘に注力しています。
【リテールサポート機能】
国分西日本は「百貨店・スーパーマーケット・コンビニエンスストア・業務用・独立小売業」等、フルチャネルでの取引を頂いています。
併せて広域な活動範囲「近畿・中国・四国 2府13県」をカバーしており、多様な食文化、生活習慣、商習慣への対応が求められます。
画一的なお取組姿勢ではなく、各お得意先のニーズへの以下対応を心掛けています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
寮・社宅制度、財形貯蓄、永年勤続表彰制度、退職金制度、確定拠出年金、 各種クラブ活動、ベネフィットワン加入など
研修制度
■階層別（新入社員研修、2・3年目研修、主任昇格者研修、グループ長研修など）
■営業力強化（マーケティング研修、プレゼン資料作成力研修など）
■ビジネススキル強化（ITスキルアップ研修、ロジカルシンキング研修など）
■ビジネスリーダー育成カレッジ
自己啓発支援
資格取得支援、通信教育支援、通学講座支援など
キャリアコンサルティング制度
キャリアコース転換制度、自己申告制度、キャリア面談制度、キャリアデザイン研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者2名）
女性：取得者5名（対象者5名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.2歳
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平均勤続年数15.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数20名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数13名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性9名、女性11名
2023年度：男性4名、女性12名
2022年度：男性5名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1951年10月8日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー14階MAP |
| 事業所 | 本社：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー14階 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 川野政治 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上高 | 359，385百万円（2024年12月期） |
| 従業員数 | 590名（2024年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
