【建設業“らしくない”取り組みを推進♪】兵庫県からトップクラスの評価を受ける総合建設会社！

私たちの事業

「あれを作ったのは自分なんだ」と人に話したくなる仕事なんです。

私たち、宮本組は創業100周年（までもう一息！）の総合建設業です。
創業以来ずっと、インフラ整備や建設事業を通じて地元に貢献してきました。

私たちの仕事は人々の生活に欠かせないものです。
「あれを作ったのは自分なんだ」と人に話したくなる仕事なんです。

とはいえあまり生真面目に仕事のことだけ考えていてもいい仕事はできません。

「＃社員が面白がることやってみた」

をモットーにいろんな取り組みをしています。
それが私たち、宮本組の働き方です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

土木工事全般に対するプロ集団として多種多様な事業を展開しています。

■土木事業
道路・ダム・上下水道・用地造成・河川工事など、目に見えにくいですが社会の基盤に大きく関わります。地域に密着した公共事業の整備を進めることにより、人々の暮らしを豊かにし、安心・安全な街づくりの基礎を造り上げていることが実感できます。さらに早期からICT技術を導入し、多くの現場で活用することで効率的に高い安全性と品質を実現しています。

■建築事業
公共施設・商業施設・工場・寺社仏閣・道路（敷地）の新築・増改築・改修工事などの工事全般に従事しています。昨今では自然災害対策や耐震補強、住宅のリフォームなど人々の生命や財産、文化をあらゆる被害から守っている誇りを感じます。

技術力・開発力

重機土工のパイオニア

宮本組では、創業以来、主に土木建設事業を通して社会経済、生活環境の向上に努めてきました。道路、ダム、河川、堤防などのインフラ整備から大規模な造成工事を含めた数々のプロジェクトに参画し、着実に実績を積み重ねてきた重機土工のプロ集団です。保有する重機は土工用の大型機を中心に200台以上にもなります。

福利厚生

社員一人ひとりの充実した毎日をサポートします。

宮本組は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」大規模法人部門の認定を受けています。当社は健康宣言の通り、会社の成長を支える社員の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■宿泊制度
国内約25，000のホテルや旅館、さらに世界中のホテルも会員特別価格でご利用できます。
■ライフサポート
育児や介護補助、学び支援等、豊かなくらしをサポートする各種支援・優待制度が満載です！
■各種お祝い・支援制度
結婚、出産、住宅購入、資格取得のお祝いまで、人生における各種お祝い時にプレゼントや補助金が支給されます。
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金
■施設・制度
退職金・独身寮・社員旅行・福利厚生倶楽部法人会員

研修制度

・ビジネスマナー研修
入社後社内で実施する、社会人としての基礎的なマナーをはじめさまざまなスキルの習得・向上を目指す研修です。

・実技研修（約2ヶ月）
外部機関を活用して実施する、建設業の基礎の習得および期間中に国家資格・特別教育資格の習得も可能な研修です。

など

自己啓発支援

・各種資格取得サポート
取得資格例 土木施工管理技士／建築施工管理技士／建築士／コンクリート技士／コンクリート診断士 など

その他の社内制度～ユニークな福利厚生で社員満足と建設業界の発展に貢献！～

■高級車レンタル制度
社員が高級車を無料でレンタルできる制度です。家族との外出や休暇を特別なものにします 。
■バースデーフラワーギフト
日頃の支えに感謝を込めて。社員の奥様のお誕生日に、会社からお花をプレゼントしています。社員だけでなく家族も喜ぶ素敵なサプライズです 。
■キッチンカー
夏にはかき氷、冬にはおでんを提供するキッチンカーが現場に登場し、社員のリフレッシュをサポートします 。
■保養施設「FORESTA」
自然に囲まれた保養施設で、社員とその家族が無料で利用できます。リフレッシュやリラックスに最適です 。
■奨学金代理返還制度
学生時代に奨学金を利用していた社員に対して、入社から5年間、奨学金返済を会社が支援します 。
■けんせつ女子応援財団
土木・建設業界で活躍する女性学生に対して、返済不要の奨学金を支給しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年5月2日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数25名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性1名
  2023年度：男性22名、女性3名
  2022年度：男性17名、女性1名

最終更新日：2025年5月2日

会社概要